Day 11.

Сегодня хотелось бы высказаться по поводу отношения к женщинам на работе. Написала и подумала вот о чем - даже не только к женщинам. Я не буду говорить за все остальные страны - скажу только про Россию.

Тут всем, кто имеет в названии должности слова, указывающие на лидирующие позиции, на всех остальных, не побоюсь этого слова, насрать. Так вот искренне и от всего сердца насрать.
Тебя хотят ущемить в правах, даже в разрез с трудовым кодексом (потому что многие его даже и не знают, если честно :)).

Про равные условия труда и равную оплату для обоих полов тут вообще не слышали, и специально закладываю уши ватой, чтобы не услышать. Ты женщина и тебе платят меньше, чем мужчине на такой же должности? Ну и что, ты же все равно скоро обязательно выйдешь замуж за денежный мешок/уйдешь в декрет, чего ты паришься? Ты мужчина и ты хочешь взять отпуск по уходу за ребенком? Какого черта, ты же мужик! Мужики и день рождения своих детей не помнят, какой отпуск? И т.д., и т.п.

У меня вчера бомбануло вечером от того, что творилось у меня на работе, но это я уж рассказывать вам не стану. А вот то, чего я начиталась на британском ВВС - это я могу рассказать, да. Так вот, там была статья о том, что женщины БОЯТСЯ рассказать работодателю о том, что у них менопауза и их производительность снижается по вполне объективным и биологически обоснованным причинам. Почему? Потому что знают, что 99% больших начальников сделают что? Правильно - уволят. Скажут, что нужно "нормализовать" свое состояние самой, иначе что ты вообще делаешь здесь на работе? И это в, казалось бы, приличной и развитой стране, да? А самое страшное знаете что? Что эти начальники могут сами быть женского пола, но не испытывать подобных проблем. Работника воспринимают как машину, которую, если у нее снизилась производительность, надо просто списать.

На волне этой новости поискала новости про менструацию и женщин на работе, и человечество, конечно же, отозвалось - всего лишь 8 сентября 2017 года - тыкаем сюда, чтобы ознакомиться.
О том, что введение оплачиваемого отсутствия в течение 1-3 дней для женщины на работе в связи с болезненными месячными многие встречают в штыки, потому что это "не продуктивно" и экономически затратно. О какой продуктивности мы говорим? Как будто женщина, белая как полотно и сгибающаяся от боли или выбегающая в туалет каждые 20 минут очень много сделает за день и поднимет боевой дух всем коллегам. И делает она это не по своей воле, как многие боссы могли бы подумать, а из-за обычной биологии. Ну вот не попрешь против природы, совсем.
Как написано в вышеуказанной статье ВВС, в странах, где ввели подобную практику оплачиваемых выходных для женщин в критические дни, это привело к чему? Конечно же, к снижению хоть какого-то желания найма женщин на работу. Молодцы, человечество.
Если читать дальше и забираться в дебри проблемы, то мнений очень много на эту тему - кто-то считает, что нельзя вещи своими именами вызывать, а то, видите ли, не те эмоции вызывает; кто-то советует создать гибкую систему оплачиваемых свободных дней - не важно по какой причине, естественно для обоих полов. Думаю, с последним вариантом можно согласиться обеими руками - это всего лишь сохраняет право любого человека на личную жизнь, и, мне кажется, это было бы отличной практикой. Тем более, на мой взгляд, это бы увеличило производительность людей - они не сидели бы на рабочем месте и не ёрзали, думая о домашних проблемах, а реально решали бы их и возвращались бы на работу на следующий день, не отягощенные проблемой.

И, если честно, не понятно, что со всем этим делать, и когда прекратится такое явление как сексизм на работе. Я повторюсь - это работает в обе стороны. Я не могу говорить о мужской стороне вопроса популярно, т.к. не знаю подробностей, но точно вам скажу, что в некоторых странах (например, в России), когда мужчина пытается отстоять свое право быть с семьей чаще, на него смотрят как на ту самую женщину с месячными или менопаузой. Как на неисправную машину, которую, кажется, придется списать.